Tras cuatro meses de diálogo, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) presentaron ayer una "Declaración de Voluntades", documento elaborado con el objetivo de mejorar las relaciones laborales en Chile.
"No podemos decir que las posiciones se han fusionado", aseguró el titular del ente gremial, Lorenzo Constans, quien reconoció que hay puntos en los que cada organismo mantiene sus perspectivas. Con todo, valoró la instancia bilateral. "Ha sido una buena experiencia y esperamos que sea un aporte a la discusión de la agenda pública. Vamos a estar dispuestos a seguir conversando", agregó.
Por su parte, el representante sindicalista, Arturo Martínez, afirmó que con este escrito "ganó el país, las empresas y los trabajadores (...) Estos son acuerdos de voluntades para resolverlos. Algunos necesitan reformas legales, por lo que el gobierno y el Parlamento tendrán que escuchar a las partes".
Los Ocho Puntos del Documento
Protección del empleo: marco legal permanente que ofrezca una batería de instrumentos para proteger al empleo frente a situaciones de crisis. Debieran activarse automáticamente cada vez que la tasa de desempleo nacional, regional o sectorial exceda un punto el promedio en los últimos cuatro años, o bien, cuando una comisión de expertos determine que se está frente a una crisis en el empleo. Se propone una ampliación del permiso de capacitación para los trabajadores de jornada completa.
Seguridad laboral: campaña sobre cultura de seguridad y prevención en el trabajo. Se propone invitar a ISL, Mutuales y al gobierno. En cuanto a los Comités Paritarios, se sugiere potenciar esta actividad.
Seguro de desempleo: elevar el tope a $750.000 para cesantes, subiendo la tasa de reemplazo, comenzando con un 70% en el primer mes, estableciendo una nueva modalidad de copago para que el trabajador no ocupe el 100% de su Cuenta de Capitalización Individual, y reduciendo el aporte de los empleadores al Fondo Solidario cuando la relación laboral se extienda por más de 24 meses.
Subsidio a la contratación: se reitera la solicitud para que considere la implementación de la propuesta contenida en el Acuerdo suscrito por la CUT, la Conapyme y la Sofofa en materia de capacitación en el trabajo.
Negociación colectiva y sindicalizada: mejorar el marco de las relaciones laborales, especialmente en la Negociación Colectiva. Avanzar en fortalecer el sindicato; crear una comisión bipartita para simplificar el proceso de negociación colectiva; ampliar la cantidad de materias que un sindicato puede abordar; favorecer el conocimiento y los beneficios de la actividad sindical, y constituir comisiones bipartitas para analizar el capítulo agrícola.
MultiRut: dos o más empresas deben considerarse como una si tienen un mismo controlador, prestan los mismos servicios o fabrican productos similares, y tienen una dirección laboral común. En este marco, los trabajadores pueden crear un sindicato único con todos los Rut y/o a través de los distintos sindicatos hacer una sola negociación colectiva.
Salario mínimo: a través de una reunión anual, la idea es recomendar al gobierno un salario mínimo basándose en distintos parámetros objetivos.
Empleo femenino: aumentar la participación de mujeres en el mercado y reducir las brechas de remuneración.
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